报到 入职(报到入职是上班吗)

　　本文目录

　　

1. 入职报到就是上班了么
2. 报到时间就是入职时间吗有工资吗
3. 入职报道和报到的区别

入职报到就是上班了么

　　新员工当天入职后就算是上班了。

　　入职就是正常上班,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班时间开始,然后分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。

　　首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。

　　然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。

　　入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。

　　试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　

报到时间就是入职时间吗有工资吗

　　报到时间就是入职时间，是有工资的。

　　依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第二条规定：本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

　　招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

　　扩展资料：

　　公务员录用要求规定：

　　1、试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。

　　2、中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。

　　3、公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。

　　参考资料来源：百度百科-新录用公务员试用期管理办法（试行）

　　

入职报道和报到的区别

　　入职报道和报到在职场中是两个常见的概念，但是很多人却不太清楚它们之间的区别。下面就让我们来详细了解一下吧。

　　首先，入职报道通常是指新员工进入公司后的第一天，需要按照公司规定到指定地点进行报到、接受公司的安排和指导。在入职报道时，新员工需要提交一些必要的资料（如身份证、毕业证书等），然后接受公司的介绍，了解公司的文化、制度以及工作职责等信息。在这个过程中，新员工还需要领取工作证、名片等工作必备的物品。

　　而报到则是指员工在正式开始工作前，需要到公司的指定部门进行登记、报到，以表明自己已经到岗并开始履行工作职责。在报到时，员工需要提交一些必要的资料（如劳动合同、社保卡等），然后进行入职培训和适应期的工作。在报到后，员工将正式进入公司的工作岗位，开始履行自己的职责和任务。

　　综上所述，入职报道和报到是两个不同的概念。入职报道是新员工进入公司后的第一天，需要到公司指定地点进行报到、接受公司的安排和指导；而报到则是员工在开始工作前到公司指定部门进行登记、报到，以表明自己已经到岗并开始履行工作职责。两者都是职场中的重要环节，对新员工和公司的管理都具有重要意义。